Ошибка в найме может обойтись компании очень дорого. И речь идет не только о профессиональных навыках нового сотрудника, но и о его психологической совместимости с коллективом. Один «токсичный» человек способен разрушить рабочую атмосферу, снизить мотивацию команды и даже спровоцировать уход ценных кадров. Рассказываем, на что обратить внимание на собеседовании, чтобы избежать подобных проблем.

Постоянный критик: когда негатив — привычка

Если кандидат вспоминает о прошлых местах работы исключительно в негативном ключе, постоянно жалуется на «плохого начальника» или «некомпетентных коллег», это свидетельствует о его привычке перекладывать ответственность на других людей. Такой человек, скорее всего, и в новом коллективе продолжит концентрировать на плохом, подрывая доверие и моральный дух команды.

Избегающий ответственности: виноваты все, кроме него

В любой профессии ошибки неизбежны. И ценность сотрудника определяется не их отсутствием, а тем, готов ли он решать возникающие проблемы. Если в каждом провале он винит обстоятельства, руководство или коллег — тревожный сигнал. Зрелый специалист без страха ответит на вопрос «Расскажите о ситуации, когда что-то пошло не так по вашей вине», сделает акцент на полученном опыте и подробно опишет, как он исправил положение.

Чужой среди своих: пренебрежение ценностями компании

Даже самый квалифицированный специалист может навредить компании, если будет пренебрежительно относиться к ценностям и миссии бизнеса. Такой сотрудник может демотивировать коллег и саботировать общие цели, что неизбежно приведет к конфликтам и непониманию внутри коллектива. Поэтому на собеседовании нужно обязательно задать вопрос «Что для вас важно в корпоративной культуре?» .

Мастер общих фраз: красивые слова без содержания

Умение говорить красиво и уверенно — ценный навык. Но только тогда, когда за словами стоят реальные дела. Кандидат, который оперирует штампами вроде «повысил эффективность» или «оптимизировал процессы», но не подкрепляет их фактами, вызывает вопросы. Поэтому важно обращать внимание не только на резюме, но и на цифры и конкретные результаты.

Чрезмерная самоуверенность: отсутствие зон для роста

Уверенность в своих силах — это хорошо. Но когда она перерастает в нарциссизм, это становится проблемой. Такой кандидат склонен преувеличивать свои заслуги и часто не видит необходимости в прокачке навыков. К счастью, определить такого человека довольно просто — достаточно спросить «Какие профессиональные навыки вы планируете развивать?».

Чтобы распознать «красные флаги», нужно оценивать не только профессиональные навыки соискателя, но и его манеру общения. Агентства, которые оказывают услуги по подбору кадров, не просто отбирают резюме: они проводят глубокое интервью, дают реальные кейсы и тщательно проверяют рекомендации с прошлых мест работы. Только такой подход позволяет отфильтровать «токсичных» кандидатов и сохранить в компании дружелюбную атмосферу.